Ismael Abeso Mbá Obono El Vicepresidente de la República, S.E. Nguema Obiang Mangue, ha abordado la situación laboral de más de 200 ex empleados de la empresa Súper Protector, subrayando la importancia de que los conflictos laborales se resuelvan conforme a los procedimientos legales establecidos, garantizando tanto los derechos de los trabajadores como el respeto al marco jurídico vigente.
Este pronunciamiento tuvo lugar durante una reunión de trabajo celebrada en el Palacio del Pueblo de Malabo, en la que participaron representantes de la empresa Súper Protector, delegados de los ex trabajadores afectados y el Ministerio de Trabajo, con el objetivo de analizar de manera integral el conflicto que afecta a esta firma del sector de la construcción.
El encuentro contó igualmente con la presencia del Primer Ministro del Gobierno, encargado de la Coordinación Administrativa, lo que pone de manifiesto la atención prioritaria que el Ejecutivo concede a los asuntos laborales y sociales.
Durante la sesión, los ex empleados expusieron que el conflicto se remonta al año 2023, periodo en el que, según su versión, habrían prestado servicios durante más de un año sin contrato laboral formal, siendo posteriormente desvinculados de la empresa sin una causa justificada. Esta situación motivó la presentación de reclamaciones ante la Delegación de Trabajo, si bien el proceso administrativo no llegó a completarse conforme a los cauces previstos por la normativa laboral.
Ante estos hechos, el Vicepresidente recordó que la legislación laboral de Guinea Ecuatorial protege los derechos de los trabajadores, pero insistió en que toda reclamación debe seguir de forma rigurosa el procedimiento legal, agotando previamente las instancias administrativas competentes antes de recurrir a niveles superiores del Estado para su mediación.
En este contexto, Nguema Obiang Mangue ha instruido al Ministro de Trabajo, Alfredo Mitogo Mitogo, a realizar un análisis exhaustivo del caso y a elaborar un informe detallado que permita esclarecer los hechos y determinar posibles responsabilidades. Dicho informe deberá evaluar, entre otros aspectos, la existencia de un presunto despido improcedente, el uso prolongado de trabajadores sin contrato y el grado de cumplimiento de la legislación laboral por parte de la empresa.
La actuación del Vicepresidente responde al objetivo de alcanzar una solución justa y equilibrada, que garantice la protección de los derechos laborales, refuerce la seguridad jurídica y promueva el cumplimiento de la ley por parte de todas las empresas que operan en el país.
Con este enfoque, el Gobierno reafirma su compromiso con el diálogo social, la legalidad y la estabilidad laboral, pilares fundamentales para el desarrollo económico y social de Guinea Ecuatorial.
