Entre el mérito y la recomendación: el desafío de las promociones en la administración pública ecuatoguineana
En diversos sectores administrativos se observa cómo algunas propuestas priorizan relaciones de cercanía, vínculos familiares o amistades políticas antes que criterios estrictamente profesionales. Esta práctica genera frustración entre técnicos cualificados que, pese a reunir experiencia, formación y años de servicio, quedan relegados frente a perfiles menos preparados, pero mejor conectados.